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Communication
La relation entre les activités de GRH et l'efficacité organisationelle a fait l'objet d'un très grand nombre d'études au cours de la dernière décennie. Plusieurs recherches semblent démontrer les effets positifs que peuvent engendrer les pratiques de GRH sur la performance sociale, économique ou financière de la firme. Bien que ces résultats puissent paraître intéressants, une lecture critique des différentes études empiriques montre un ensemble de lacunes méthodologiques qui, selon nous, diminuent ou invalident dans certains cas, les conclusions de nombreuses études. Un recentrage méthodologique semble donc s'imposer. À cet effet, cette étude propose une série d'alternatives méthodologiques qui, même …
Communication
Une lecture critique de la littérature académique montre que la relation entre la gestion des ressources humaines (GRH) et l’efficacité de la firme constitue un phénomène encore méconnu. On qualifie même cette relation de véritable « boîte noire ». Loin de prétendre clore ce débat, cet article propose une démarche originale qui représente un intrant additionnel permettant une meilleure compréhension de ce phénomène. Même s’il existe plusieurs théories tentant d’expliquer cette relation, c’est l’approche universaliste des ressources humaines qui sera retenue. Utilisant une démarche méthodologique à la fois qualitative et quantitative, cette recherche montre de manière non équivoque les effets …
Colloque
Cette communication vise à mieux faire connaître les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) telles qu'elles sont exercées dans les organisations oeuvrant en contexte de gestion de projets, particulièrement dans les sociétés québécoises de génie-conseil. À l'aide d'une grille-diagnostic exhaustive administrée lors d'entretiens auprès du premier responsable de la GRH dans 18 grandes firmes de génie-conseil, l'enquête fait état d'un bilan des pratiques de GRH utilisées, du niveau de satisfaction des acteurs envers ces pratiques, des principaux problèmes rencontrés et des solutions mises de l'avant par ces entreprises. L'analyse des résultats laisse entrevoir un écart substantiel par rapport aux …
Colloque
Cette communication vise à mieux faire connaître les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) telles qu'elles sont exercées dans les organisations oeuvrant en contexte de gestion de projets, particulièrement dans les sociétés québécoises de génie-conseil. À l'aide d'une grille-diagnostic exhaustive administrée lors d'entretiens auprès du premier responsable de la GRH dans 18 grandes firmes de génie-conseil, l'enquête fait état d'un bilan des pratiques de GRH utilisées, du niveau de satisfaction des acteurs envers ces pratiques, des principaux problèmes rencontrés et des solutions mises de l'avant par ces entreprises. L'analyse des résultats laisse entrevoir un écart substantiel par rapport aux …
