Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Filtrer les résultats
Colloque
Prenant des formes diversifiées, que ce soit du travail sur appel au contrat de deuxième sous-traitance, quand il ne s'agit pas de l'emploi à temps partiel dont on fait correspondre les périodes de travail aux moments forts de la production, la précarité d'emploi ne peut être assimilée à l'emploi précaire pris au sens strict, c'est-à-dire dont l'avenir est incertain. La définition de la précarité d'emploi recouvre de nombreuses dimensions qui, dans la littérature répertoriée, fait l'objet d'un travail de problématisation et de recherche. De la recherche bibliographique sur le thème précarité d'emploi et santé mentale, il est ressorti qu'à ce …
Colloque
La loi sur la santé et la sécurité du travail incite à l'adoption par les entreprises de moyens de prévention de lésions professionnelles. Un de ces moyens est de désigner parmi les travailleurs un représentant à la prévention. Étant donné que la désignation d'un représentant à la prévention n'est pas obligatoire, le problème se pose en ces termes: Pourquoi certaines entreprises ont-elles désigné un représentant et d'autres pas? À l'inverse, dans quels secteurs et dans quels types d'entreprises les employeurs s'empressent-ils d'adopter la formule du représentant à la prévention? Notre recherche s'appuie sur une enquête par voie de questionnaires adressés …
