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Colloque
Le groupe de formation ("Training Group" ou "T-Group") est une méthode d'entraînement à la dynamique de groupe. Elle consiste à réunir quinze personnes autour d'une table pendant un nombre minimum de cinq sessions, d'une durée de deux heures chacune. Grâce au rythme très lent du processus de formation, les participants ont l'occasion de prendre conscience de certains phénomènes de groupe et de se sensibiliser aux diverses modalités que peuvent prendre les relations interpersonnelles. Tous les praticiens de cette technique s'accordent à dire qu'elle produit des changements notables chez les participants. Mais peu de recherches sont venues confirmer leur dire ou …
Colloque
A l'aide d'une série de tests, relevant de la psychologie sociale, les auteurs de cette recherche ont tenté de déterminer et de définir opérationnellement le niveau de socialisation minimum, requis pour s'intégrer à une équipe de travail (task-oriented group). Les résultats de cette recherche ont permis de formuler quelques hypothèses sur la psychologie des saboteurs en groupe, surtout de mieux définir certaines des exigences psychologiques du travail d'équipe et d'en dégager la dynamique essentielle.
Colloque
Recherche sur les fonctions exercées par un meneur dans un petit groupe de discussion. Mise au point, à partir de l'observation systématique d'une discussion, de la notion de meneur non-directif, tel que défini par C. Rogers et son équipe.
