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Colloque
Nous sommes présentement dans un contexte de pénurie de main d’œuvre où il y a plus de postes affichés que de candidats disponibles, et où les employeurs doivent accélérer leur processus de recrutement et peut-être même abaisser leurs standards de recrutement. Est-il alors toujours pertinent d’utiliser plusieurs outils dans les processus de sélection? Plus précisément, est-il utile de consacrer du temps à la prise de références lors de l’embauche de candidats? Il serait bon de revoir la pertinence de cet outil si vastement utilisé depuis des années dans tous les domaines. Cette présentation porte sur une étude consacrée à l’efficacité …
