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Identification des étapes liées à la perte d'un emploi de cadres à l'aide du modèle de deuil de Kübler-Ross
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La révolution technologique, la mondialisation des marchés, le libre-échange et les changements stratégiques dans la gestion des entreprises bouleversent le marché du travail. Certaines entreprises doivent effectuer des restructurations, des fusions ou des fermetures qui amènent le licenciement de nombreux employés. Ces pertes d'emploi confrontent les employés licenciés à vivre un deuil. Qu'arrive-t-il en particulier aux cadres licenciés ? L'objectif de cette recherche vise à décrire les similitudes entre le modèle de deuil de Kübler-Ross et les états émotionnels vécus par des cadres licenciés. Neuf cadres, dont six cadres féminins et trois cadres masculins (âge moyen = 47,7 ans et …

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Identification des étapes liées à la perte d'un emploi de cadres à l'aide du modèle de deuil de Kübler-Ross
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La révolution technologique, la mondialisation des marchés, le libre-échange et les changements stratégiques dans la gestion des entreprises bouleversent le marché du travail. Certaines entreprises doivent effectuer des restructurations, des fusions ou des fermetures qui amènent le licenciement de nombreux employés. Ces pertes d'emploi confrontent les employés licenciés à vivre un deuil. Qu'arrive-t-il en particulier aux cadres licenciés ? L'objectif de cette recherche vise à décrire les similitudes entre le modèle de deuil de Kübler-Ross et les états émotionnels vécus par des cadres licenciés. Neuf cadres, dont six cadres féminins et trois cadres masculins (âge moyen = 47,7 ans et …

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