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Colloque
La composition linguistique du personnel d’une entreprise donnée contribue à moduler les dynamiques sociales à l’œuvre dans la détermination de la langue de travail. La communication tentera d’analyser l’environnement immédiat du travailleur comme la langue maternelle de ses supérieurs, de ses collègues et de ses subordonnés et leurs compétences linguistiques pour ainsi en arriver aux déterminants de la langue de travail qu’il utilise avec ce même personnel. L’échantillon à la base de ces analyses est constitué de 1429 travailleurs répartis dans 653 petites entreprises manufacturières de la région de Montréal, selon les niveaux hiérarchiques suivants : patrons, contremaîtres, employés. Ces …
Colloque
Les entreprises manufacturières de 10 à de 50 employés embauchent de façon importante des immigrants qui contribuent, en s’alliant aux francophones ou aux anglophones, au jeu des forces linguistiques. Ces entreprises ne sont pas réglementées par la loi 101 et, de ce fait, constituent un creuset pour les questions linguistiques et leur analyse. La présente étude tente de cerner les dynamiques sociales à l’œuvre dans la détermination de la langue de travail en étudiant particulièrement la négociation où la masse critique d’allophones modifie les rapports de force. L’étude est réalisée à partir d’un sondage que nous avons réalisé à l’été-automne …
Colloque
L’étape du prétest est trop souvent galvaudée. On fait un prétest, parce qu’on nous l’a enseigné et qu’il est normal d’en faire. Mais quel genre de prétest fait-on au juste ? La question pourra sembler banale à plus d’un, mais des expériences récentes nous amènent à souhaiter approfondir la question et à faire partager cet effort de réflexion. Après un bref survol de la documentation sur le sujet, nous ferons état de quelques expériences récentes, pour nous attarder sur un projet de questionnaire particulier, à savoir celui de déterminer l’environnement linguistique d’un répondant donné. Entre autres choses, dans cette communication, …
