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Communication
La littérature suggère que les pratiques de gestion des ressources humaines (PGRH) innovatrices peuvent contribuer à la performance (Huselid, 1995; MacDuffie, 1995). Des recherches dans cette lignée (Tremblay, Guay et Simard, 2000) ont évalué le rôle des attitudes dans cette relation. Or, peu d’études se sont intéressées à l’influence des PGRH sur l’engagement affectif (EA) et l’engagement professionnel (EP). Ainsi, Meyer et al. (2002) ont spécifié que ce sont les expériences de travail, davantage que les caractéristiques personnelles, qui sont corrélées avec l’EA. D’ailleurs, il a été démontré que le développement de carrière (Meyer et Smith, 2000) est lié à …
Colloque
Depuis peu, les comportements antisociaux sont liés aux diverses cultures présentes en milieu organisationnel (Coleman, 1998 et Cohen, 1995). Pour illustrer cette réalité, nous tenterons de mettre en relief trois principaux styles de cultures groupales (défensif-agressif, défensif-passif et constructif en lien avec l'acte antisocial). Dans ce dessein, l'Inventaire des Cultures Organisationnelles (Dion et Quenneville, 1999) sera utilisé. Il s'agit d'une version traduite et abrégée de l'OCI (Organizational Culture Inventory; Cooke et Lafferty, 1989). Ce questionnaire permettra d'évaluer la direction (valeurs et systèmes de croyance) et l'intensité (degré de consensus) des trois styles de culture groupales mesurées. Ces derniers seront mis …
Colloque
Depuis peu, les comportements antisociaux sont liés aux diverses cultures présentes en milieu organisationnel (Coleman, 1998 et Cohen, 1995). Pour illustrer cette réalité, nous tenterons de mettre en relief trois principaux styles de cultures groupales (défensif-agressif, défensif-passif et constructif en lien avec l'acte antisocial). Dans ce dessein, l'Inventaire des Cultures Organisationnelles (Dion et Quenneville, 1999) sera utilisé. Il s'agit d'une version traduite et abrégée de l'OCI (Organizational Culture Inventory; Cooke et Lafferty, 1989). Ce questionnaire permettra d'évaluer la direction (valeurs et systèmes de croyance) et l'intensité (degré de consensus) des trois styles de culture groupales mesurées. Ces derniers seront mis …
Colloque
Depuis peu, les comportements antisociaux sont liés aux diverses cultures présentes en milieu organisationnel (Coleman, 1998 et Cohen, 1995). Pour illustrer cette réalité, nous tenterons de mettre en relief trois principaux styles de cultures groupales (défensif-agressif, défensif-passif et constructif en lien avec l'acte antisocial). Dans ce dessein, l'Inventaire des Cultures Organisationnelles (Dion et Quenneville, 1999) sera utilisé. Il s'agit d'une version traduite et abrégée de l'OCI (Organizational Culture Inventory; Cooke et Lafferty, 1989). Ce questionnaire permettra d'évaluer la direction (valeurs et systèmes de croyance) et l'intensité (degré de consensus) des trois styles de culture groupales mesurées. Ces derniers seront mis …
