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Colloque
Depuis peu, les comportements antisociaux sont liés aux diverses cultures présentes en milieu organisationnel (Coleman, 1998 et Cohen, 1995). Pour illustrer cette réalité, nous tenterons de mettre en relief trois principaux styles de cultures groupales (défensif-agressif, défensif-passif et constructif en lien avec l'acte antisocial). Dans ce dessein, l'Inventaire des Cultures Organisationnelles (Dion et Quenneville, 1999) sera utilisé. Il s'agit d'une version traduite et abrégée de l'OCI (Organizational Culture Inventory; Cooke et Lafferty, 1989). Ce questionnaire permettra d'évaluer la direction (valeurs et systèmes de croyance) et l'intensité (degré de consensus) des trois styles de culture groupales mesurées. Ces derniers seront mis …
