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Colloque
Afin de mieux envisager les déterminants des divers types de comportements antisociaux au travail, les chercheurs se sont intéressés à l'impact potentiel de la justice organisationnelle. La justice est conceptualisée selon trois dimensions : procédurale, distributive et interactionnelle. Les auteurs ont vérifiés l'impact des trois niveaux de justice sur l'émission de comportements antisociaux. Les résultats de cette étude devraient permettre de mieux cerner la relation qui existe entre le traitement que les employés reçoivent et leur propension à émettre des comportements contre-productifs.
