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Communication
L'adoption d'un changement complexe par les destinataires est une finalité souhaitée, poursuivie et nécessaire pour qualifier de réussite, une transformation organisationnelle. Bien que l'adoption soit un aspect central, il n'y a toutefois pas d'unanimité auprès des auteurs et des disciplines quant aux termes utilisés, à la définition, aux déterminants, aux indicateurs et aux méthodes de mesure. Deux points majeurs seront traités lors de la communication. En premier lieu, seront présentées les conclusions d'une revue de littérature. Cette synthèse permettra de définir de façon juste, l'adoption d'un point de vue général, tout en mettant en évidence les liens que ce construit …
Colloque
La structure organisationnelle joue un rôle important au sein des entreprises. Le type de structure existant dans une organisation peut déterminer les comportements adoptés par ses membres. Étant donné l'insuffisance d'information sur le sujet, nous ne pouvons qu'inférer, par le biais de plusieurs variables modératrices (insatisfaction, stress, conflits etc), la présence d'un lien entre la structure organisationnelle et les comportements antisociaux. Les items du questionnaire mesurent la réalité structurelle ainsi que la perception de celle-ci selon les employés du milieu de travail. La structure sera donc mesurée à partir de données sociodémographiques, de données liées à l'individu et à son …
