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Colloque
Plusieurs auteurs ont élaboré des classifications, taxonomies ou typologies concernant la manifestation de comportements antisociaux en milieu de travail. Suite à une recension des écrits portant sur le sujet, une typologie-synthèse a été conçue. Le but de la présente communication est, dans un premier temps, d'apporter une critique des différents modèles présentés jusqu'à ce jour. Par la suite, la typologie-synthèse, s'appuyant sur des travaux tels que ceux de Robinson et Bennett (1995), Neuman, Folger et Baron (1996), Damant, Dompierre et Jauvin (1997) et Fox, Spector et Miles (1999) seront présentés. Cette typologie, constituée de trois axes (interpersonnel-organisationnel, émission-omission, direct-indirect) semble …
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Plusieurs auteurs ont élaboré des classifications, taxonomies ou typologies concernant la manifestation de comportements antisociaux en milieu de travail. Suite à une recension des écrits portant sur le sujet, une typologie-synthèse a été conçue. Le but de la présente communication est, dans un premier temps, d'apporter une critique des différents modèles présentés jusqu'à ce jour. Par la suite, la typologie-synthèse, s'appuyant sur des travaux tels que ceux de Robinson et Bennett (1995), Neuman, Folger et Baron (1996), Damant, Dompierre et Jauvin (1997) et Fox, Spector et Miles (1999) seront présentés. Cette typologie, constituée de trois axes (interpersonnel-organisationnel, émission-omission, direct-indirect) semble …
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Plusieurs auteurs ont élaboré des classifications, taxonomies ou typologies concernant la manifestation de comportements antisociaux en milieu de travail. Suite à une recension des écrits portant sur le sujet, une typologie-synthèse a été conçue. Le but de la présente communication est, dans un premier temps, d'apporter une critique des différents modèles présentés jusqu'à ce jour. Par la suite, la typologie-synthèse, s'appuyant sur des travaux tels que ceux de Robinson et Bennett (1995), Neuman, Folger et Baron (1996), Damant, Dompierre et Jauvin (1997) et Fox, Spector et Miles (1999) seront présentés. Cette typologie, constituée de trois axes (interpersonnel-organisationnel, émission-omission, direct-indirect) semble …
