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Colloque
La question de savoir si l'identification de l'individu à l'organisation qui l'emploie est indispensable à leur efficacité est controversée. De plus, les objets d'identification (buts organisationnels, groupes, etc.) sont peu différenciés. Une analyse plus fine du concept faciliterait la compréhension des liens entre les engagements des individus envers leurs organisations et des attributs personnels importants comme la compétence. Dans cette optique, nous présumons que la compétence perçue est liée positivement à l'identification aux buts de l'organisation (identification définie en termes de croissance), alors qu'elle l'est nullement à l'identification vue en termes de loyauté. Des fonctionnaires anglophones (N=208) ont répondu à …
