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Colloque
Les cohortes d’immigrants maghrébins arrivés au Québec entre les décennies 1970 à 1990 arrivent aujourd’hui progressivement à l’âge de la retraite. Pour la plupart issus de la catégorie de l’immigration économique, leurs motivations à quitter le Maghreb dépassaient toutefois les seules raisons économiques, leur objectif étant plus globalement d’améliorer leurs conditions de vie ainsi que celles de leurs enfants. Ces Maghrébins ont choisi le plus souvent Montréal comme lieu de vie, ville devenant le lieu d’un parcours migratoire débutant par de multiples difficultés d’insertion professionnelle. Montréal devient aussi pour eux la ville témoin de leur adaptation et de leur réussite, …
Communication
Les cohortes d’immigrants maghrébins arrivés au Québec dans les années 1980 et 1990 arrivent progressivement à l’âge de la retraite. Pour la plupart issus de la catégorie des travailleurs qualifiés, leurs motivations à quitter le Maghreb dépassaient toutefois les seules raisons économiques (Lenoir et al., 2007), l’objectif étant d’améliorer leurs conditions de vie et de celles de leurs enfants. Parrainant souvent leur conjoint-e dans un premier temps, et plus tard d’autres proches, leur famille et leur couple occupent une place primordiale dans leur vie. Cette présentation vise à mettre en évidence les influences conjugales et familiales dans les prises de …
Communication
Les cohortes d’immigrants maghrébins arrivés au Québec dans les années 1980 et 1990 atteignent progressivement l’âge de la retraite. Dans leur pays d’accueil, la planification de la retraite est mise en avant en tant qu’effort visant à éviter que des problèmes majeurs ne se développent dans le futur, soit au moment de sa retraite (Jacobs-Lawson, Hershey, et Neukam, 2004). Elle est encouragée par l’État et incombe de plus en plus à l’individu. À l’opposé, le concept de planification trouve rarement sa place dans la culture maghrébine qui est liée aux valeurs musulmanes accordant une place importante au destin, au « …
Communication
La planification de la retraite représente un effort mis en œuvre par un individu dans le but d’éviter que des problèmes majeurs ne se développent au moment de sa retraite. En tant que planification, celle-ci se fait essentiellement alors que l’individu travaille encore. Outre les différences individuelles de conception de la planification et de la représentation de la retraite, la plupart des recherches portant sur la planification de la retraite identifient des différences de genre et mettent en évidence l’existence d’une planification déséquilibrée au désavantage des femmes. Si les hommes et les femmes considérés globalement se montrent généralement peu enclins …
Colloque
Arrivés progressivement au Québec à partir des années 1990, les immigrants maghrébins, pour la plupart immigrants économiques, ont suivi un parcours professionnel long et souvent difficile. Leur insertion professionnelle sur le marché du travail québécois les a souvent menés vers la voie de la déqualification alors qu'ils ont été sélectionnés principalement en fonction de leurs diplômes et de leur expérience professionnelle. Les obstacles à leur insertion professionnelle sont nombreux, comme la non reconnaissance de leurs diplômes, la méconnaissance de l'anglais ou l'absence de réseaux professionnels à leur arrivée. Cette population immigrante arrive progressivement à la retraite, période qu'il est de …
