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Colloque
Dans le nouveau contexte de travail inter organisationnel, le cadre classique de la relation d’emploi se trouve bouleversé. La relation d’emploi ne peut plus être interprétée uniquement comme une relation bilatérale employeur/salarié parce que l'employeur se trouve lui-même inséré dans un réseau caractérisé par différentes interconnections inter- entreprises et dominé par des degrés variés de coordination explicite et d'asymétrie de pouvoir (Lakhani et al, 2013).En effet, l'externalisation des activités contraint le client (donneur d’ordre) à garder le contrôle sur les résultats des activités et ainsi sur la façon dont les produits et services qu'ils achètent sont conçus et produits. Par …
