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Colloque
Cette communication vise à explorer des pistes de réflexion quant à l’apport de l’approche CCO pour son application à l’étude du phénomène organisationnel de l’idéologie de la reconnaissance. La reconnaissance constitue un des leviers privilégiés d’un plus grand pouvoir d’agir pour les individus au travail, pouvant conduire à de possibles transformations sociales dans les organisations. Quelle influence a-t-elle alors, lorsqu’elle se transforme en idéologie, sur le travail de chacun, le collectif et ultimement sur la communication d’intercompréhension dans les organisations ? Étant amenés à voir le pouvoir d’agir comme un processus constitué dans la communication plutôt que par la communication, …
Colloque
Dans cette communication, la dynamique interculturelle est envisagée à partird'une expérience sociale spécifique, celle de travailleurs immigrants syndiqués, aux prises avec des préoccupations quotidiennes, liées à l'intégration et au maintien au travail au Québec. Partant du constat que « les immigrants n'arrivent pas dans le vide », nous faisons l'hypothèse que soutenir l'interprétation qu'ont les travailleurs immigrants de leur vécu conduit à une meilleure prise de conscience individuelle de son propre regard sur la différence. Il s'agit d'un geste micro qui a un impact direct à l'échelle méso et macro du système (meilleure compréhension des dynamiques interculturelles dans la société …
Colloque
Malgré la bonne presse en sciences humaines, qui confère à la coopération une légitimité de fait et des modèles managériaux qui la prescrivent, la quasi-totalité de dialogues professionnels insatisfaisants fournis par des conseillers en management en formation au cours d'ateliers de praxéologie, met à jour des façons de communiquer qui ne favorisent pas la coopération. Dans cette présentation, nous l'envisageons comme une co-construction entièrement tendue vers un enjeu d'efficacité pragmatique qui se découvre dans l'action. En tant qu'activité, la coopération est un tissu de transactions, permettant que s'établissent des relations, l'échange de valeurs et la constitution d'espaces de délibération authentique. …
