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Le mode de régulation du travail et leurs impacts sur la santé des salariés : trois établissements de santé en quête de management
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Lemna Detchessahar Arnaud Stimec Anouk Grevin Michel Devigne
Congrès 2009 La responsabilité sociale des entreprises et la question de la souffrance au travail

Cette recherche s’intéresse aux liens entre les modes de gestion et la santé au travail (Chanlat, 1999). Pour rendre compte de l’extrême complexité de ces liens, notre étude privilégie une entrée par les situations concrètes de travail. Cette approche permet d’appréhender, dans une perspective interactionniste (Neveu, 1999), la façon dont les salariés s’approprient les contraintes de l’organisation et dont le management peut ou non les y aider. Ici, ce sont bien les modes de régulation de l’activité concrète (Reynaud, 1989; de Terssac, 1992 ; Raveyre et Ughetto, 2006) qu’il s’agit de saisir et de mettre en lien avec le bien-être …

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