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Communication
Afin de s’adapter à de multiples changements tout au long de sa vie, en particulier lors des transitions et ruptures de son parcours professionnel, l’individu est contraint d’opérer des changements cognitifs, émotionnels et comportementaux. Néanmoins, une tension demeure entre le besoin sécurisant de maintenir son fonctionnement actuel et la nécessité d’effectuer un changement pour s’adapter à de nouvelles situations que ce soit au travail ou aux études. Le modèle transthéorique de Prochaska et DiClemente (1992) conceptualise les stades par lesquels une personne passe lorsqu’elle opère un changement. L’étude vise à évaluer, à l’aide d’un devis quasi expérimental avant-après avec groupe …
Communication
D’après une importante méta-analyse (Brown et Ryan Krane, 2000), l’information sur le marché du travail (IMT) est un ingrédient critique à l’atteinte des objectifs de carrière des personnes. Bien que l’IMT soit disponible en grande quantité, elle est souvent inexacte, biaisée et questionnable sur le plan de sa qualité (Gati et Levin, 2015). Selon Savard, Michaud, Bilodeau et Arseneau (2007), l’IMT aurait un effet plus appréciable lorsqu'elle est transmise par l’intermédiaire d’un conseiller.La présente étude a pour but d’isoler l’effet de l’IMT pour apprécier son effet, soit avec l’aide d’un conseiller ou sans son aide, et ce, en tenant compte …
Colloque
Le Bilan de compétences (BC) est une démarche qui vise à soutenir l’individu et, plus globalement, la société face aux nombreux problèmes causés, entre autres, par la mondialisation des marchés et le développement technologique. Pour aider les individus confrontés à cette situation, des investissements considérables sont faits chaque année par les gouvernements, les organisations et les individus qui assument eux-mêmes les coûts liés à leur développement professionnel. Or, il existe peu d’études empiriques sur le BC qui permettraient d’en mieux comprendre le processus, notamment dans le contexte des personnes en emploi dans les PME. Les conférenciers présenteront les résultats préliminaires …
Colloque
Cette étude vise à identifier les prédicteurs de la réadaptation et à mieux comprendre le processus de réinsertion professionnelle des travailleurs accidentés. Les variables globales de réadaptation comme l'insertion professionnelle, l'influence du stade de changement, du réseau de soutien et des attentes d'efficacité personnelles du travailleur seront étudiés. De plus, à chaque séance d'intervention, l'alliance de travail, l'impact de chaque séance sur le travailleur, de même que la régulation des réactions subjectives du conseiller seront analysés comme facteurs prédictifs de réadaptation. Quatre-vingt-seize (96) travailleurs seront reçus par 16 conseillers, c'est-à-dire six travailleurs pour chaque conseillers. Les huit conseillers ayant suivi …
Colloque
L'exposé a comme objectif de tracer des lignes directrices pour l'intégration de la psychométrie dans un processus de counseling d'orientation professionnelle. En fait, tout en respectant l'objectif du counseling, une réflexion sera faite afin d'utiliser les tests psychométriques pour favoriser, à l'aide du counseling, le développement vocationnel de l'individu. À partir des recherches effectuées sur l'efficacité en relation d'aide et pour identifier les facteurs communs, une attention particulière sera portée sur l'alliance de travail et sur le processus d'influence interpersonnelle et intersubjective de la régulation mutuelle. De plus, il sera question de l'importance de la perception subjective dans l'organisation de …
