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Communication
Le CDI de Exner est une mesure d'organisation défensive déficitaire. Exner souligne l'importance de cet indice dans les problèmes interpersonnels. La présente recherche vise à évaluer le lien entre des problèmes relationnels et le CDI. Les hypothèses sont les suivantes : 1 - Le CDI devrait être corrélé plus fortement aux troubles de personnalité (composantes relationnelles importantes) qu'aux troubles de l'humeur (intériorisés) et 2 - Les troubles de personnalité où la composante relationnelle est centrale (personnalité limite et évitante par exemple) devraient être corrélés plus fortement au CDI que les autres (par exemple, la personnalité dépressive). Les mesures des troubles …
