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Colloque
Le modèle managérial a été considéré comme un progrès important par rapport au modèle hiérarchique et disciplinaire. Il a favorisé l'autonomie, l'initiative, la responsabilité, la communication, la mobilité, la promotion et la liberté de parole. Les ouvrages de management n'en finissent pas de décliner tous les avantages d'une gestion fondée sur la mobilité des fonctions, l'avancement au mérite, la direction par objectifs, la flexibilité et la réactivité. À les entendre, ces transformations sont totalement positives. Du côté des salariés, ce modèle a des conséquences contradictoires, facteur de promotion et d'amélioration significative pour les uns, de précarisation et d'exclusion pour les …
