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Colloque
Dans une perspective communicationnelle, j'explore dans cette présentation la dynamique émotions/pouvoirs/cognitions, qui s'exprime dans des processus de changement organisationnel et social. L'influence de ces dimensions a été analysée par les chercheurs en changement organisationnel et social, d'une part, et par les théoriciens et praticiens de la construction de la paix, d'autre part. Récemment, plusieurs auteurs ont suggéré que le dialogue s'avère être une des formes de conversation des plus appropriées pour la construction de significations et la mise en œuvre de changements. Pour ma part, je suggère que la description, l'analyse et la critique (avec les personnes concernées) de cette …
