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Colloque
Le but de cette recherche est l'identification des principaux facteurs permettant de prédire l'adaptation à la retraite. Nous avons étudié l'effet de trois types de facteurs, selon un schème proposé par Howard, Marshall, Rechnitzer, Cunningham et Donner (1982): 1) des facteurs socio-psychologiques (incluant des traits de personnalité tels que le lieu de contrôle, la confiance en soi et la compétence face à la résolution de problèmes; les attitudes à l'égard de la retraite; la participation à un programme de préparation à la retraite et le degré d'implication dans des activités de loisir) 2) les sentiments à l'égard du travail (la …
Colloque
L'objectif principal de cette recherche est l'étude des attitudes de travailleurs face à la retraite dans le contexte de la théorie de Schone (1988). Deux variables sont, selon cet auteur, fondamentales pour expliquer l'adaptation d'un individu à son environnement et en ce qui nous concerne, à la retraite: 1) son niveau de compétence générale face à la résolution de problèmes et son sentiment de compétence (notion de "self-efficacy" selon Bandura (1977). Ces deux variables ont peu d'attention dans les études s'attardant à l'adaptation à la retraite. Les principales hypothèses évaluées sont que les personnes qui auront les attitudes les moins …
