Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Filtrer les résultats
Colloque
On parle beaucoup de la GRH sans toujours préciser les domaines dont il est question. Or la GRH couvre des réalités multiples dont on peut extraire des axes différents voire même contradictoires (signification / orientation). Il y a au moins quatre domaines de définition de la GRH pour son propos basique : - le premier s'inscrit dans une visée opérationnelle qu'indique d'ailleurs l'idée de "gestion" prise dans son acception première; cette visée peut être celle d'une direction générale ou d'un service de RH avec la encore des dimensions et des problématiques différentes; - une deuxième définition relève du champ expérientiel …
