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Communication
Le vieillissement de la main-d’œuvre en France comme au Québec constitue une tendance lourde avec laquelle les deux sociétés vont devoir composer. Les décennies d’exclusion des travailleurs vieillissants du marché du travail et certaines représentations négatives des employeurs vis-à-vis de cette main-d’œuvre se reflètent dans le comportement de ces derniers face à la retraite et au prolongement de la vie professionnelle. En France, la majorité des travailleurs vieillissants aspirent à une retraite précoce tandis qu’au Québec, cette tendance est beaucoup moins prononcée. Toutefois, d’autres facteurs (ex. la précarité financière) entrent en ligne de compte dans la décision de maintien ou …
Communication
Le vieillissement de la main-d’œuvre au Québec constitue un enjeu majeur tant pour les entreprises que pour les pouvoirs publics. Face à la perspective d’une éventuelle pénurie de main-d’œuvre et d’un déséquilibre dans le fonctionnement des finances publiques, beaucoup d’organisations ont pris conscience de la nécessité de substituer les pratiques d’exclusion des salariés âgés par des pratiques de maintien et d’intégration de ces derniers. Il convient donc de s’interroger : quels sont les facteurs influençant l’émergence des pratiques de rétention des salariés vieillissants dans les organisations ? Dans cet exposé, nous étudierons les contextes (organisationnel, institutionnel et individuel) conduisant à …
