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Communication
Les pratiques d’impartition flexible adoptées par les entreprises depuis la fin des Trente glorieuses ont modifié le rapport au monde du travail des cadres et des professionnels. Dans ce contexte, ils construisent dorénavant leur carrière dans une dynamique de mobilité en passant d’un employeur à l’autre. Ils s’inscrivent dans le nouveau modèle de compétence à l’œuvre dans le monde du travail contemporain. Les objectifs de ma communication sont les suivantes; A : Cerner les critères de sélection établis par les recruteurs des entreprises de la grande région de Québec pour évaluer la compétence des candidats pour des postes de cadre …
