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Communication
Avec le vieillissement de la population, l’avancée en âge de la génération du baby boom et leur départ imminent à la retraite, les employeurs et l’État seront confrontés à de nouveaux défis, dont une main-d’œuvre vieillissante et plus diversifiée sur le plan de l’âge. Ils peuvent, par exemple, adopter des normes qui créent une différence de traitement sur l’âge pour divers motifs (déficit de productivité, incompétence ou réduction de la masse salariale). Suivant l’article 15 de la Charte canadienne des droits et libertés, la discrimination fondée sur l’âge est explicitement interdite. Depuis l’avènement de la Charte canadienne, la Cour suprême …
