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Communication
En droit québécois, le législateur a prévu une protection spéciale pour la travailleuse enceinte en lui donnant la possibilité d’obtenir une réaffectation ou de prendre un retrait préventif — avec une indemnité de remplacement de revenu (I.R.R.) — lorsque ses conditions de travail comportent des dangers physiques pour elle ou pour son enfant à naître. Uniques au Canada, ces dispositions législatives permettent à toutes les femmes enceintes – sous ce régime – d’avoir accès à des conditions de travail exemptes de toutes formes de danger physique. Malheureusement, cette forme de protection est inexistante en droit fédéral canadien. Même si le …
