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Une première recherche, dont les résultats ont été publiés en 1996, nous a amenées à tenter de mieux conceptualiser le phénomène de la violence hiérarchique, une forme de violence essentiellement psychologique, exercée par des supérieurs ou supérieures hiérarchiques à l'endroit de leurs subalternes. Cette communication présente donc le fruit de cette réflexion théorique fondée sur nos résultats empiriques. Une définition situant la violence hiérarchique en relation avec la violence en milieu de travail et la violence organisationnelle, une modélisation du processus de la violence hiérarchique, un micro-modèle permettant de saisir l'interaction entre le degré d'intensité et de visibilité des manifestations …
L'étude de 4 groupes restreints naturels (GRN), dans une perspective psychosociologique et linguistique, subventionnée par le CRSH sur trois ans (1990-1993), visait à déterminer : 1) si les liens entre stratégies d'influence et pouvoir ont les mêmes dimensions et différences; 2) s'il existe des liens entre les phénomènes interactifs observés en linguistique et la distribution du pouvoir; 3) s'il existe des différences entre hommes et femmes relativement à ces aspects, selon qu'ils et elles font partie de groupes mixtes ou non-mixtes. L'analyse des résultats produits par les instruments de la recherche, dans ses dimensions psychosociologiques, (Questionnaire sur le pouvoir, Grille …
Cette table ronde ouvrira les communications et les discussions du colloque sur le groupe réunissant des formateurs et des chercheurs issus de différents milieux. On y abordera la formation dans les premier et deuxième cycle universitaires ainsi que dans les entreprises. Les panélistes dégageront les racines de ce qui se fait maintenant et quelques perspectives sur le développement prévisible de cette formation. Il sera possible aux participants de commenter et de compléter le tableau dessiné par les panélistes.
C'est à une analyse psychologique de l'exercice du pouvoir par les femmes que les participantes à ce colloque sont ici conviées. En raison de leur statut social inférieur, dont les causes seront rapidement présentées, les femmes sont perçues comme pouvant légitimement exercer du pouvoir dans certains contextes seulement. Les conséquences de cette non-légitimité seront examinées, de même que les conditions pouvant permettre aux femmes d'acquérir cette légitimité. Un éventail de stratégies interpersonnelles par lesquelles s'exerce le pouvoir sera présenté. L'on verra que les femmes utilisent souvent des stratégies différentes de celles des hommes, surtout lorsqu'elles sont en situation de non-légitimité, …
La recherche dont il sera question porte sur les processus interactifs associés à la dynamique du pouvoir à l’intérieur des groupes restreints naturels (GRN) et aux stratégies verbales d’influence par lesquelles cette dynamique s’établit et sur les différences entre hommes et femmes à cet égard. Cette recherche se fonde sur l’intégration de deux approches, psychosociologique et linguistique. Elle vise à voir si: 1) les mêmes stratégies d’influence et pouvoir sont les mêmes dans des contextes différents (universitaire et organisationnel), 2) il existe des liens entre les phénomènes interactifs observés en linguistique et le distribution du pouvoir dans les GRN, 3) …