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Colloque
Pour améliorer et optimiser les processus de sélection, d'embauche et d'orientation de carrière, de plus en plus d'institutions font appel à la psychométrie. La notoriété dont jouit cette discipline ainsi que la rigueur que sous-entend ses dictums laissent miroiter une effectualité accrue des démarches et des procédures utilisées en ces domaines. Dans un premier temps, nous aborderons les bienfaits de l'utilisation de la psychométrie pour la sélection, le recrutement et l'orientation de carrière. Dans un second temps, nous dégagerons les limites et "les horribles pièges" les plus fréquents qui guettent ses utilisateurs. Enfin, nous concluerons en vous adressant quelques conseils …
