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Communication
L’intérêt pour les recherches sur la confiance a connu un développement phénoménal depuis les cinq dernières années. Ayant un impact sur le comportement individuel, la confiance génère un nombre impressionnant de bénéfices pour les organisations et leurs membres. Cependant, malgré l’importance de ce concept, il n’en demeure pas moins qu’il n’existe pas encore de modèle expliquant la confiance à l’intérieur de la relation superviseur-employé qui a été validé empiriquement. La présente recherche vise donc l’élaboration d’un modèle développé à partir de celui de Whitener et al. (1998). Plus spécifiquement, notre objectif est de comprendre la relation de confiance entre les …
