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Colloque
Devant l’importance occupée par le concept de climat de travail au sein de plusieurs modèles explicatifs du comportement organisationnel, Roy (1989) a récemment développé le Questionnaire sur le Climat de Travail (QCT) afin de pallier au manque d’instruments francophones actuellement disponibles. Le QCT mesure le climat de travail par l’entremise de la perception que se font la majorité des membres d’une unité organisationnelle de la façon dont ils sont traités et gérés. Dans le but d’évaluer la validité de construit de cet instrument, il est complété par 200 personnes couvrant au sein de 15 unités d’une organisation montréalaise. Des analyses …
