Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Filtrer les résultats
Colloque
Certaines organisations ont entrepris à l’aide des PAE des transformations pour s’adapter à la féminisation de la population active. Les PAE permettent la réalisation de changements quantitatifs pour corriger certains déséquilibres. Les initiatives basées uniquement sur une stratégie d’assimilation sont nécessaires mais non suffisantes pour assurer la mixité des ressources humaines. Les organisations doivent viser à intégrer correctement tous les individus sans distinction de sexe et d’ethnie si elles veulent véritablement des ressources humaines diversifiées. La gestion de la diversité suppose l’intégration des valeurs des croyances et des attitudes de tous les employé(e)s d’une organisation.
