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Colloque
Nous nous intéressons au phénomène de la succession dans les entreprises familiales et plus particulièrement au processus qui implique un successeur de sexe féminin. Nos travaux, de type exploratoire, s’appuient sur les données recueillies auprès d’entreprises dans lesquelles la successeure participe à la gestion quotidienne et détient une partie de la propriété de l’entreprise. La présence de ces deux aspects est indispensable pour illustrer la double dimension du processus successional soit le transfert de direction et le transfert de propriété. Nous avons donc pénétré dans l’univers de ces jeunes successeurs qui se sont taillées une place importante dans les entreprises …
