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Colloque
La perte d'un emploi est considérée comme un événement traumatisant qui affecte diverses sphères de la vie individuelle occasionnant des coûts financiers, familiaux, psychologiques, etc. La majorité des études sur les conséquences des licenciements ont mis l'emphase sur les effets sur les familles. Peu d'études ont été consacrées au domaine du travail et à la dominance féminine. La littérature suggère l'hypothèse selon laquelle l'impact de la perte d'emploi est plus marqué chez les femmes selon leur statut marital. Cette avenue peu explorée mérite selon nous une grande attention compte tenu de la discrimination exercée envers les femmes sur le marché …
Colloque
Les individus qui travaillent à l'intérieur d'une organisation partagent de façon implicite ou explicite un ensemble de valeurs qui ont un impact direct sur la façon dont ils agissent et exécutent leurs tâches. Des organisations, telles IBM ou certaines compagnies japonaises, mettent une emphase particulière sur l'adoption, par les employés, des valeurs organisationnelles de base. L'hypothèse derrière cette démarche est que les employés qui partagent ces valeurs seront plus facilement satisfaits de leur contribution, et seront impliqués à long terme dans l'organisation, ce qui mènera à une productivité plus élevée. Afin de vérifier cette hypothèse, une série de mesures ont …
