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Colloque
Le tutorat d'héritage se définit comme un instrument de pérennisation des compétences acquises et détenues par les salariés qui quittent l'entreprise. Il s'inscrit dans l'ensemble des dispositifs de transfert de compétences. Au sein des organisations, toutes les composantes de la fonction RH sont impactées par le tutorat d'héritage. Nous nous sommes appuyés sur le rapport de Bernard Masingue de 2009 « Séniors tuteurs, comment faire mieux ? » ainsi que sur la thèse d'Annabelle Hulin.Suite à la revue de la littérature, nous avons déterminé des caractéristiques du tutorat d'héritage et des facteurs clefs de succès lors de sa mise en …
