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Vérification diligente sur les droits humains : comment les entreprises transnationales peuvent-elles mettre en œuvre les principes directeurs de l’ONU?
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Dans les dernières années, le Représentant spécial de l’ONU sur la question des droits de l’homme et des sociétés transnationales a clairement statué que les entreprises ont le devoir de respecter les droits humains dans l’ensemble de leurs relations d’affaires, partout sur la planète. Selon les principes adoptés par l’ONU, les entreprises doivent être proactives et prendre des moyens pour ne pas se rendre complices de violations aux droits, par exemple au sein de leur chaine d’approvisionnement. Ne rien faire n’est pas une option valide. Mais la gouvernance des chaines de production n’est pas une mince tâche. Les processus de …

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Les codes de conduite et les audits sociaux des entreprises transnationales peuvent-ils contribuer au renforcement des droits des travailleurs dans les pays en développement?
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Les codes de conduite et les audits sociaux sont utilisés par les entreprises transnationales pour assurer l’application de normes du travail par leurs fournisseurs dans les pays en développement. Souvent critiqués et qualifiés d’instruments de relations publiques, ils constituent néanmoins l’une des seules formes de régulation du système mondial de production à l’heure actuelle. Quelques années après les multiples révélations et reportages sur les « sweatshops », nous bénéficions du recul nécessaire pour étudier la façon dont les entreprises s’acquittent de leur responsabilité régulatrice. En se basant sur l’expérience des dernières années, on peut se demander si les codes de …

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