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Colloque
De plus en plus d'entreprises mentionnent que la performance à long terme est une variable importante dans la gratification de leurs cadres supérieurs. La présente étude évalue les fondements de cette affirmation pour un échantillon de P.D.G.s de banques commerciales américaines. Deux questions sont adressées. Premièrement, des indicateurs de performance à long terme sont-ils utilisés dans la détermination de la rémunération des cadres supérieurs de banques, même si les contrats de rémunération n'en font pas explicitement mention? Deuxièmement, l'utilisation d'indicateurs de performance à long terme comme déterminants de la rémunération est-elle affectée par la présence explicite de régimes d'intéressement à …
