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Colloque
Cette présentation se veut d'abord un témoignage de l'expérience vécue par l'auteur d'une collaboration entre chercheurs universitaires et collégial. Divers aspects de cette expérience seront ainsi abordés, tels que: le contexte d'origine de la collaboration, l'inégalité de statut entre les partenaires et les moyens de la réduire, la complémentarité des compétences des partenaires et le problème de la direction de projet, le financement de la recherche et l'accès aux ressources disponibles, l'influence du contexte institutionnel encadrant et supportant cette collaboration. L'analyse proposée prendra comme point de départ qu'une telle collaboration est à la fois une relation interpersonnelle qui se construit …
Colloque
Dans tous les pays industriels avancés, les problèmes de santé associés au travail ont conduit au développement de deux types de politiques de régulation: l'une axée sur la prévention et l'autre axée sur la réparation des lésions professionnelles. Compte tenu de la nature des problèmes en cause et des objectifs visés, il est inévitable que ces politiques soient influencées à divers degrés par le processus plus large de médicalisation des problèmes sociaux du monde moderne. Toutefois, en s'appuyant sur le cas du Québec, l'hypothèse développée dans la présentation est à l'effet que l'évolution récente des politiques en matière de santé-sécurité …
Colloque
À partir de l'observation d'une relation positive entre un comportement de prévention participative chez les contremaîtres et l'efficacité des entreprises à réduire la fréquence des accidents du travail, l'étude cherche à identifier les déterminants de l'adoption de ce type de comportement par les contremaîtres. Diverses hypothèses dérivées de la théorie de la congruence organisationnelle sont testées sur une base de données provenant d'un échantillon de 1064 contremaîtres répartis dans 100 entreprises manufacturières du Québec. Conformément aux hypothèses, les résultats des analyses multivariées montrent que l'adoption d'un comportement de prévention participative par les contremaîtres est la résultante avant tout de facteurs …
Colloque
Une étude exploratoire réalisée auprès de 200 établissements syndiqués ayant un comité conjoint de santé et sécurité du travail montre que les stratégies patronales à l'égard du développement structural dans ce domaine varient sensiblement. Alors que certains employeurs fondent leur action sur le plan juridique exclusivement sur le comité conjoint, d'autres, implantent en parallèle des structures d'action diverses de premiers soins, hygiène industrielle, santé-sécurité. Dans la présente étude, ces structures sont considérées comme une réponse organisationnelle aux problèmes des lésions professionnelles. Les résultats suggèrent que les caractéristiques dans lesquelles ces patrons ne sont pas uniquement attribuables à l'ampleur du problème …
Colloque
Une étude exploratoire réalisée au sein de 2 relèves d'un centre d'approvisionnement a fait apparaître un clivage très significatif entre les comportements des deux groupes de contremaîtres à l'égard de leurs employés direct et de leur supérieur hiérarchique. Partant du vécu de ces contremaîtres en situation de supervision, notre démarche, qui s'inscrit dans la perspective de l'analyse stratégique (CROZIER, FRIEDBERG, 1977), montre que l'adaptation des comportements passe par la simple application des caractéristiques formelles de ce milieu de travail, mais qu'en amont, il faut pour chaque membre recourir à la structuration des relations de pouvoir et des incertitudes organisationnelles propres …
Colloque
La loi sur la santé et la sécurité du travail incite à l'adoption par les entreprises de moyens de prévention de lésions professionnelles. Un de ces moyens est de désigner parmi les travailleurs un représentant à la prévention. Étant donné que la désignation d'un représentant à la prévention n'est pas obligatoire, le problème se pose en ces termes: Pourquoi certaines entreprises ont-elles désigné un représentant et d'autres pas? À l'inverse, dans quels secteurs et dans quels types d'entreprises les employeurs s'empressent-ils d'adopter la formule du représentant à la prévention? Notre recherche s'appuie sur une enquête par voie de questionnaires adressés …
