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Colloque
Cette communication propose une réflexion sur l'évolution du traitement des différences dans les organisations nord-américaines au cours des dernières décennies. On peut identifier quatre concepts qui ont guidé les pratiques des entreprises. Durant les années soixante l'accent fut mis sur l'égalité des chances, mais les résultats qu'on découvrit furent décevants. Les programmes d'accès à l'égalité ou d'équité en emploi (au Canada, action positive aux U.S.A.) furent mis en place durant les années 70 et 80 afin d'augmenter la représentation des personnes des groupes minoritaires dans les organisations. La gestion de la diversité puis la mise en valeur de la diversité …
Colloque
Cette communication examine l'impact des interruptions de travail dans la carrière des gestionnaires masculins et féminins. De telles interruptions, présumées plus fréquentes chez les femmes, expliqueraient leur avancement ralenti et leur rémunération moindre. Il faut cependant déterminer si ces interruptions ont des conséquences différentes selon le sexe du ou de la gestionnaire. Dans cette communication la fréquence, les motifs et la longueur des arrêts sont pris en compte pour mieux cerner leur impact pour chaque sexe. Il est trouvé que la très grande majorité des gestionnaires, hommes et femmes n'ont aucune interruption de travail dans leur carrière. Pour ceux qui …
Colloque
Cette communication porte sur les cadres théoriques et méthodologiques à utiliser dans les études sur les cheminements de carrière. Il s'agit d'une réflexion à partir d'un projet de recherche qui compare les cheminements de carrière d'hommes et de femmes diplômés en administratif (B.A. Administration) de deux universités francophones. De vouloir étudier les deux catégories d'apprentissage essentielles pour arriver à déterminer quelles sont les structures, les situations et les événements qui influencent les cheminements de carrière et découvrir quels sont les différences et les similarités entre hommes et femmes et à l'intérieur de ces deux groupes. D'autre part, le défi de …
Colloque
Une étude des facteurs qui ont précipité le conflit dans le contrôle de la navigation aérienne au Québec est basée sur des entrevues exhaustives avec des représentants des groupes impliqués et une analyse des documents pertinents. Deux des modèles dominants de la littérature nord-américaine sur les conflits sociaux sont confrontés. Un modèle (post-durkheimien) privilégie les facteurs psycho-sociologiques : insatisfactions engendrées par des changements qui disloquent l'identité sociale et provoquent un sentiment de déprivation relative générateur de conflits. L'autre modèle privilégie les explications structurelles, particulièrement l'apport de ressources qui permettent l'organisation de la mobilisation. Il est conclu que les facteurs psycho-sociologiques …
