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Colloque
En mettant en tension les pratiques de GRH et les performances des unités informelles, la présente étude cherche à comprendre, dans le contexte d'une économie africaine majoritairement informelle (cas du Sénégal), le lien entre ces pratiques et les performances commerciales et économiques desdites unités. Comme exemple de pratiques RH dans cet environnement, le rapport 2013 de l'enquête sur le secteur informel au Sénégal fait ressortir le recours aux relations personnelles (53.10%) et le bouche à oreilles (43.10%) comme principal mode de recrutement ; la pratique de l'entente (55.3%) et l'absence de contrats formels de travail (36.10%), en plus 30.5% de …
