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Colloque
Il ne suffit pas de compter sur l'auto-organisation et de favoriser une bonne ambiance de travail pour le développement de l'intelligence collective. Pour qu’un groupe d’individus puisse faire mieux que ses membres isolés, il faut pour cela réunir un certain nombre de conditions.Au-delà de la mise en relation des acteurs, soit, la construction et l’entrainement de l’équipe, l’intelligence collective se matérialise par le partage minutieux et la « négociation » des connaissances acquises par chacun des participants, un apprentissage des pratiques de réseau, une communication décentralisée, la gestion de la mémoire transactive, l’habilitation à la sensibilité sociale, l’apprivoisement de styles …
