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Colloque
La gouvernance d’entreprise est considérée depuis fort longtemps comme un ensemble de mécanismes organisationnels permettant de protéger les intérêts des détenteurs des actions et d’anéantir les conflits d’intérêts avec les dirigeants (Berle et Means 1932). Cette vision actionnariale est de plus en plus remplacée, dans le cadre de la théorie de parties prenantes, par une vision plus partenariale. De récentes études menées par les artisans de cette théorie montrent que l’entrepreneur ne peut plus être considéré comme le seul ayant droit au sein de l’entreprise (Hniche et Boumaize 2014). C’est le cas, en particulier, dans les entreprises publiques qui ont …
