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Colloque
Comment représenter les relations au travail et les faire varier pour la réussite d’un projet commun ? Cet article cherche à développer une compréhension globale des relations interpersonnelles au travail à travers cinq dimensions : le sens, le temps, l’énergie, l’espace et l’émotion. Le but n’est pas d’opposer les relations positives et négatives, mais de mettre en exergue la théorie associée aux relations de travail, répandues et percutantes. Une étude de terrain a été menée dans une entreprise ferroviaire, allant au-delà de la dichotomie relations positives et négatives, en impliquant les cinq dimensions dans les relations au travail. Un modèle …
