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Colloque
Depuis la pandémie de la COVID-19, le télétravail à domicile devient une forme répandue d’organisation du travail, ce qui vient poser de nouveaux défis en droit du travail, un modèle de régulation juridique rattaché à l’établissement de l’employeur. Avec la dématérialisation du lieu de travail, les obligations légales de l’employeur envers ses salariés sont-elles dénaturées dans le contexte du télétravail ? Afin de répondre à cette question, nous nous pencherons sur trois principales obligations de l’employeur dans le cadre du contrat de travail. Notre étude repose sur une méthodologie juridique classique analysant les lois, la jurisprudence et la littérature pertinente, …
