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Zones d’innovation québécoises : paradoxes et stratégies de GRH territoriale pour répondre aux préoccupations d’attraction et de rétention de talents
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Avec le déploiement des zones d’innovations (ZI), le gouvernement du Québec cherche à dynamiser durablement son économie en attirant des acteurs de la recherche, de l’entrepreneuriat et des industries. Ce contexte suscite des préoccupations chez les PME déjà établies dans ces territoires qui doivent s’adapter à ce nouvel écosystème tout en contribuant à la création de valeur sociale, économique et environnementale. Des enjeux RH se posent notamment face à la compétition accrue pour attirer et retenir les talents de niveau collégial, professionnel et sans formation spécifique. À cet égard, les ZI occupent un rôle central dans la concertation et le …

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