Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Colloque
Membre a labase
Natalie Laviolette : CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Le CIUSSS ODIM s’est engagé dans un processus d’amélioration continue axé sur les principes de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de la sécurisation culturelle à tous les niveaux d’organisationnels. Chapeauté depuis 2021 par un comité stratégique plusieurs actions prioritaires ont été mises en œuvre, dont :
En s’appuyant sur l’Outil Global Diversity, Equity and Inclusion Benchmark (© 2021), une évaluation systémique amorcée à l’automne 2023 met en évidence les progrès tangibles, les opportunités d’amélioration possibles et les indicateurs importants à mesurer pour le bon déroulement et suivi de ce processus.
Depuis quelques années, nous observons une augmentation des démarches en équité, diversité et inclusion (EDI) dans les entreprises et organismes au Québec afin de lutter contre les discriminations et offrir des environnements de travail plus inclusifs, quel que soit le secteur d’activité. La prolifération récente de ces initiatives en EDI mérite toutefois d’être documentée et partagée puisque que l’inclusion implique des bouleversements importants dans toutes les dimensions d’une entreprise ou d’un organisme (gestion des ressources humaines, gouvernance, climat de travail, etc.) (Adamson et al., 2021; Bernstein et al., 2020; Dobusch, 2014; Ferdman et Deane, 2014; Jansen et al., 2014; Shore et al., 2018).
Parmi ces initiatives plus spécifiquement dans le secteur de la santé, les Fonds de recherche québécois en santé ont demandé aux centres de recherche qu’ils soutiennent financièrement de s’assurer de prendre en compte les principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans leurs activités liées à la recherche (FRQS, 2019) par l’adoption, depuis 2022, d’un plan d’action EDI validé par le FRQS. C’est un processus qui touche non seulement les équipes de recherche, mais également la classe étudiante et les équipes de travail. En plus des centres de recherche dans le domaine de la santé, certains hôpitaux, CISSS et CIUSSS ont également entamé des démarches EDI, non seulement auprès de la patientèle, mais également au sein de leurs équipes de travail et pratiques organisationnelles.
Thème du congrès 2024 (91e édition) :
Thème du colloque :
Date :
16 mai 2024
Titre du colloque :
Responsables :
